中考目前已完成了英语口语考试、实验操作考试和体育考试的组考任务，整个考试过程安全平稳。
推动形成了政府、学校、医疗机构、家庭、孩子的社会化联防联控机制，在儿童青少年近视防控工作中贡献了属于自己的一份力量。所以亟需更加科学、规范、标准化地开展近视防控科普工作。
对于医护人员的版块，安徽省青少年近视防控专业委员会委员、合肥爱尔眼科医院小儿斜弱视及视光专科副主任刘平提出了近视管理理念，近视管理包括近视预防、诊断和控制三个部分，并系统介绍了爱尔眼科首创研发的云夹爱尔测视力小程序0.05低浓度阿托品剂型近视预测系统等先进技术，如何从近视预防、诊断、控制等环节助力医护人员解决近视防控重点、难点工作。5月29日，合肥爱尔儿童青少年近视防控专家宣讲团（以下简称专家宣讲团）首次集体备课。图 | 蜀山区疾控中心副主任蒋薇薇对合肥爱尔近视防控工作提出指导要求据悉，近年来，合肥爱尔眼科医院充分利用自身资源和专业优势，开展了千余场线上线下科普宣教活动，以寓教于乐的方式切实增强儿童青少年爱眼护眼意识。图 | 合肥爱尔眼科医院健康教育服务部项目主任陈伟做近视防控工作汇报备课会现场，针对校长（园长）部分，安徽省斜弱视和小儿眼病学组委员、合肥爱尔眼科医院小儿斜弱视及视光专科主任李淑琴强调，学校作为儿童青少年近视防控五大主体的枢纽，发挥着关键作用。图 | 2023年全国爱眼日宣传教育周活动启动仪式从内部备课、研究、打磨，每一堂生动的儿童青少年近视防控科普课背后，都凝聚着专家团的倾心与努力，为所有家庭共同的目标，帮助千千万万家长与孩子树立科学的近视防控观念。
图 | 合肥爱尔眼科医院CEO助理陆海兰主持并致开场词科普作为科学工作的一部分，与科学研究同等重要。针对行政机构，安徽省青少年近视防控专业委员会常务委员、合肥爱尔眼科医院小儿斜弱视及视光专科专家蒋宝霖指出，近视防控已成为国家健康战略的重要一环，需要全社会共行动，守护孩子光明视界。对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补一次。
4.不能在规定时间接受资格复审的。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入技能考核、面试环节。面试成绩低于60分者不予录用。四、报名（一）报名时间：5月11日-5月22日，逾期不再补报。
由此造成的后果，由考生本人负责。（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生。
（二）技能考核主要考核与岗位相关的专业技能，根据招聘专业岗位，由医院制定具体技能考核方案，并报医院人事科备案后实施。通过线上资格初审的报考人员须在2023年5月24日16:00前完成网上缴费，逾期未缴费，视为自动放弃。3.所有高校学习阶段的学历和学位证书。尚未审查或未通过审查的，可在5月23日16:00前改报其他岗位。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。（四）成绩合成报考人员考试总成绩由笔试成绩、技能考核成绩和面试成绩加权形成，笔试、技能考核和面试成绩均按百分制记分，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。各项成绩所占权重为：笔试成绩占40%，技能考核成绩占30%，面试成绩占30%，最终成绩合成确定后在医院官网上公布，其中面试成绩当场公布。考试科目详见附件，不指定参考资料。
公开招聘人员岗位表中涉及年龄计算方式如下：硕士研究生年龄要求30周岁及以下即为1993年1月1日（含）以后出生。应聘同一岗位须形成竞争，通过线下资格复审，拟参加笔试人员人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。
2.笔试时间和地点：详见个人准考证各招聘岗位根据笔试成绩高低按照1:3的比例确定入围技能考核和面试人员。有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合岗位招聘条件的人员。
（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。具备中级专业技术职称的年龄可放宽至35周岁以下1988年1月1日（含）以后出生。（二）遵守宪法和法律。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，依次以笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩得分高者优先。二、招聘计划 招聘计划见附件。
三、招聘条件招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍（四）成绩合成报考人员考试总成绩由笔试成绩、技能考核成绩和面试成绩加权形成，笔试、技能考核和面试成绩均按百分制记分，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
通过线上资格初审的报考人员需在2023年5月24日16时前完成网上缴费，逾期未缴费，视为自动放弃。各项成绩所占权重为：笔试成绩占40%，技能考核成绩占30%，面试成绩占30%，最终成绩合成确定后在医院官网上公布，其中面试成绩当场公布。
8.大学英语六级证书(成绩单)。拟聘用人员须在规定时间内统一到医院人事科报到。
（二）线下资格复审对于通过线上资格初审报考人员，由医院人事科组织现场资格审查，考生需提交如下材料，其中2-9项材料须同时提供原件与复印件（原件现场审核完毕后返还，复印件留存），考生本人必须到现场进行资格复审。七、体检考察体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。2.不能提供规定证件材料的。
（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。面试成绩低于60分者不予录用。
6.已取得住院医师规范化培训合格证书的提供合格证书，暂未取得规培合格证书的需提供培养单位规培管理部门出具的规培证明（岗位需要的提供）。（五）身体条件需符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准;（六）岗位所需的其他条件。
对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补一次。（二）坚持考试考察、择优聘用。
7.硕士所学方向证明（对专业方向有要求的岗位需提供，由学院或培养单位教学部门盖章）。（三）具有良好的品行。4.不能在规定时间接受资格复审的。应聘同一岗位须形成竞争，通过线下资格复审，拟参加笔试人员人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。
每位报考人员限报一个岗位，多报视为无效，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。
通过审查的，不能更改个人信息或再报考其他岗位。十、纪律监督考生应对照招聘条件要求报考相应岗位，对不符合医院招聘条件要求的人员医院一律不予聘用。
考试科目详见附件，不指定参考资料。为做好2023年度安徽中医药大学第二附属医院面向社会公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，现就有关事项公告如下：一、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。
